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| Im Human Resource Management gilt: Lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen. Und erkennen Sie das vorhandene Potenzial. Die Zeit, die Sie investieren, zahlt sich später aus. Wie gut ein (potenzieller) Mitarbeiter ist, verrät sein Stärken-/ Schwächenprofil. Ich helfe Ihnen, dieses zu bestimmen. Wichtige Schritte dabei sind: – die Sichtung des Lebenslaufs – das Führen von Interviews und bei Bedarf: – die Durchführung von Persönlichkeitstests bis hin zur – Königsdisziplin „Assessmentcenter”. |
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